Poniższy proces to ewolucyjny reset. Nie jest to gra, lecz powrót do naturalnej dynamiki opartej na autonomii i kompetencjach.

Faza 1: Uzyskanie mandatu przywódczego (Świadoma re-polaryzacja)

Działanie: Inicjujesz szczerą rozmowę o kondycji związku. Diagnozujesz problem: brak wyraźnego podziału ról i decyzyjności wypala namiętność. Proponujesz eksperymentalną zmianę modelu zarządzania (finansami, logistyką) na określony czas, prosząc o zaufanie i przekazanie sterów w twoje ręce.

Mechanizm naukowy: Wykorzystujesz mechanizm dobrowolnego podporządkowania (voluntary subordination). W ujęciu ewolucyjnym lider nie jest wybierany wyłącznie przez siłę (dominacja), ale przez uznanie jego kompetencji przez grupę (prestiż). Kiedy kobieta świadomie zgadza się oddać ci decyzyjność, jej mózg przestawia się z trybu „walka o kontrolę” na tryb „zaufanie do kompetencji”. Zwiększa to twój potencjał utrzymania zasobów (Resource Holding Potential), ale w atmosferze bezpieczeństwa.

Scenariusz rozmowy (Inspiracja): „Kochanie, czuję, że nasz związek traci iskrę, bo staliśmy się dyrektorami firmy 'Dom', a przestaliśmy być kobietą i mężczyzną. Chcę zdjąć z ciebie ciężar decyzyjny i stres, żebyś mogła odpocząć. Proszę cię o kredyt zaufania na 3